Unleash Your Potential at Rokt

Rokt is the global leader in ecommerce technology with 40% growth year-over-year. We revolutionize the Transaction Moment™, connecting advertisers and ecommerce businesses to deliver hyper-relevant customer experiences from cart to confirmation. We’re looking for high-performing interns ready to fast-track their career at a pre-IPO powerhouse. Join us and shape the future of ecommerce!

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A smiling group of Rokt interns holding funny placards A group of Rokt interns working on their laptops A group of Rokt interns eating at an outdoor gathering

Prestations et avantages

Découvrez-en plus sur notre culture

  • Intern onboarding

  • Free lunches and social events

  • Matched with mentors

  • Competitive pay

See what Rokt’stars say about their internship experience

  • Learning in academic settings can sometimes make you get tunnel vision and only think about grades. However, working with people so passionate about technology brought back my own love for computers and has paid exponential dividends when it comes to learning and career growth.

    Headshot of Jash Gada, the author of the testimonial

    Jash Gada Software Engineer

  • You’re not expected to know everything, but it’s important to show a strong willingness to learn and be easy to work with. Go above and beyond your prescribed intern project to help out wherever you can. I really enjoyed the experience, and being able to see the immediate impact of my work was very rewarding.

    Headshot of David Wang, the author of the testimonial

    David Wang Software Engineer

  • Rokt is a really special environment – very fast-paced and growth-centered. Being a part of such a dynamic team and working cross functionally have influenced me for the better. My internship was a transformative experience. If you want to be a part of progress, this is the place for you.

    Headshot of Sumaiya Rashid, the author of the testimonial

    Sumaiya Rashid Recruitment Coordinator

  • Working on a product that I engage with on a daily basis and that solves an interesting data problem was plenty of motivation to apply. Rokt gave me the space to really figure out some areas within software where I wanted to work, and it became my first full-time job after finishing school.

    Headshot of Logan Roach, the author of the testimonial

    Logan Roach Software Engineer

  • As a Canadian, I was trying to break into the tech scene within the United States. Rokt hires talented engineers that I wanted to learn from. I gained frontend and backend software engineering experience, developed  effective communication skills with a focus on clarity and conciseness, and learned how to ruthlessly prioritize tasks.

    Headshot of Max Lam, the author of the testimonial

    Max Lam Software Engineer

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    Three people sitting at a long desk in an office having a conversation

    Les coulisses de notre processus de recrutement

    Nous sommes ravis de savoir que vous envisagez de rejoindre notre équipe ! Dans un souci de transparence, nous souhaitons vous offrir un aperçu de notre processus de recrutement.

    • 01

      Test d’aptitudes cognitives Criteria (Criteria Cognitive Aptitude Test, CCAT)

      Notre équipe Talents vous contactera pour vous inviter à réaliser un test d’aptitudes cognitives, le CCAT, d’une durée de 15 minutes. Vous pouvez en apprendre plus sur ce test ici.

    • 02

      Appel de sélection

      En fonction de la pertinence de votre candidature et de votre score, une personne de notre équipe de recrutement vous contactera pour un appel de sélection. L’objectif de cet appel est de mieux vous connaître et de répondre à vos questions sur l’entreprise et le poste. Cette personne sera votre guide tout au long de la procédure.

    • 03

      Entretiens préliminaires

      Même si le processus de recrutement précis varie en fonction du poste en question (certains postes demandent par exemple une présentation ou un produit de travail), le processus commun à tous les postes inclut une série d’entretiens avec l’équipe de recrutement. Cette étape du processus vous offre l’opportunité de rencontrer les personnes avec qui vous seriez amené(e) à travailler au quotidien.

    • 04

      Leadership interview

      In the Leadership interview, you will have a conversation with an executive. The purpose of this final interview is to further explore how your values align with Rokt's, understand how you think and approach challenges, and determine how you will help Rokt level up.

    • 05

      Décision finale

      Si nous déterminons que vous correspondez à nos attentes, vous recevrez un appel pour vous offrir le poste. Bien que nous aimerions pouvoir embaucher chaque candidat(e) remarquable qui nous contacte, nous ne le pouvons pas. Si votre candidature n’est pas retenue, nous vous contacterons pour vous le faire savoir et vous permettre de poursuivre vos recherches de votre côté.

    • Notre équipe Talents vous contactera pour vous inviter à réaliser un test d’aptitudes cognitives, le CCAT, d’une durée de 15 minutes. Vous pouvez en apprendre plus sur ce test ici.

    • En fonction de la pertinence de votre candidature et de votre score, une personne de notre équipe de recrutement vous contactera pour un appel de sélection. L’objectif de cet appel est de mieux vous connaître et de répondre à vos questions sur l’entreprise et le poste. Cette personne sera votre guide tout au long de la procédure.

    • Même si le processus de recrutement précis varie en fonction du poste en question (certains postes demandent par exemple une présentation ou un produit de travail), le processus commun à tous les postes inclut une série d’entretiens avec l’équipe de recrutement. Cette étape du processus vous offre l’opportunité de rencontrer les personnes avec qui vous seriez amené(e) à travailler au quotidien.

    • In the Leadership interview, you will have a conversation with an executive. The purpose of this final interview is to further explore how your values align with Rokt's, understand how you think and approach challenges, and determine how you will help Rokt level up.

    • Si nous déterminons que vous correspondez à nos attentes, vous recevrez un appel pour vous offrir le poste. Bien que nous aimerions pouvoir embaucher chaque candidat(e) remarquable qui nous contacte, nous ne le pouvons pas. Si votre candidature n’est pas retenue, nous vous contacterons pour vous le faire savoir et vous permettre de poursuivre vos recherches de votre côté.

    Nous vous remercions d’avoir pensé à Rokt, et nous avons hâte de faire votre connaissance !

    FAQs

    • How long do internships last?

      Twelve weeks  (first week of June to mid-Aug)

    • How many days will I be in the office?

      Rokt’stars are onsite four days a week, with one day per week to work from anywhere. One of our core values is “Better Together.” We are at our best when we foster collaboration and enjoy spending time together.

    • Will I need to bring my own laptop?

      Rokt will provide all equipment.

    • When do you hire?

      We typically hire early in the spring semester for internships that start in the summer.

    • Where are internships based?

       New York and Seattle

    • Twelve weeks  (first week of June to mid-Aug)

    • Rokt’stars are onsite four days a week, with one day per week to work from anywhere. One of our core values is “Better Together.” We are at our best when we foster collaboration and enjoy spending time together.

    • Rokt will provide all equipment.

    • We typically hire early in the spring semester for internships that start in the summer.

    •  New York and Seattle

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